-
Borai Tamás
Ügyvezető partner
Kamaszkorom óta projektekkel foglalkoztam, csak nem tudtam, hogy így hívják. Idegenvezetőként csoportokat vittem közeli és távoli országokba, automatika szakos villamosmérnökként a térség legnagyobb ipari műszergyárában nemzetközi műszaki együttműködésért és technológiai licencek vételéért voltam felelős, öt éves bécsi munkavállalásom során számos magyar cég nyugati exportjának megteremtését segítettem, a rendszerváltás után egy kereskedelmi vállalat túléléséért dolgoztam, majd visszatérve a műszeriparba a privatizáció viharában kerestem újszerű megoldásokat a fennmaradásra és növekedésre.
Üzleti tanácsadóként is a legkülönbözőbb ipari és szolgáltató ágazatokban kaptam és vállaltam érdekes, újszerű feladatokat. Az interim menedzsment üzletet, akárcsak a 15 éve folytatott fejvadászatot, nem szolgáltatásnak tekintem, hanem olyan lehetőségek sorozatának, ahol a megbízókkal együtt lehet, sokszor támogató együttműködésben kell „kitalálni” a projektet, a feladatot, az optimális menedzser profilját, a legrugalmasabb szerződéses konstrukciót. Legtöbbször nemzetközi háttérben, nem egyszer külföldi tulajdonosokkal, döntéshozókkal. Minden kapcsolat egy új nyertes-nyertes szituáció esélyét, és a siker reményét hordozza.
-
dr. Tóth Tamás
Ügyvezető partner
Az IBM-nél eltöltött évek után az a „megtiszteltetés” ért, hogy 1989-ben elindíthattam a fejvadász szakmát idehaza, illetve a régióban. Azóta van lehetőségem arra, hogy menedzserek, tehetségek, vállalkozók, felsővezetők százaival, akár ezreivel dolgozhassak együtt hazai és nemzetközi szintéren és lehessek részese pályájuk alakulásának. Ez a hivatás különleges és számomra megtisztelő élmény a mai napig! Sok éven át itthon és külföldön dolgoztam vezetőként és tanácsadóként. Mindeközben meghatározó élményem volt a KOGART (Kovács Gábor Művészeti Alapítvány) felépítése és bevezetése, továbbá az, hogy nemzetközi intézeteknél tanulhattam leadership-fejlesztést és coachingot. 2004-ben úttörőként vettem részt az interim menedzsment szakma és szolgáltatás magyarországi bevezetésében.
Hiszek a változatosságban, az új utak, lehetőségek és kihívások keresésében, ezért azt gondolom, hogy az interim megoldás úgy a menedzsereknek, mint a megbízóknak egy nagyon izgalmas megoldás. Az elmúlt több mint 10 év interim projektjei mind-mind sikertörténetek, nekem felemelő érzés ilyen miliőben dolgozni. Hogy mi az állandóság ebben a változékony változatosságban? A nemzetközi menedzsment-szemlélet, a fejlesztés, a meggyőző kommunikáció és a networking. Így vált szenvedélyemmé a vezetők és fiatal tehetségek segítése, „mozgatása”(legyen fix vagy interim), fejlesztése, mentorálása.
-
Rigler Annamária
Vezető tanácsadó
Gyermekkoromban tanárnak, majd idegenvezetőnek készültem. Leginkább az motivált, hogy másokat támogassak, inspiráljak egyéni fejlődésükben, illetve hogy valami különleges dolgot nyújtsak az embereknek, amitől többek lesznek, és ami örömet okoz számukra. HR közgazdász végzettséggel végül más területet választottam: a tanácsadást. A ’90-es évek elején aktív tagja voltam az egyik első hazai klasszikus fejvadász cég piaci bevezetésének, majd tíz év múlva az első interim menedzsment szolgáltató cég megalakulásának és az interim menedzsment szolgáltatás magyarországi megismertetésének és elterjesztésének. Erősségem az üzleti világ megértése, a partnerek egyéni dilemmáival való azonosulása, az emberi kapcsolatok átlátása, a munkatársak motiválása.
Nagyon büszke vagyok immár kiskamasz gyermekeimre, akiknek új készségek elsajátítását is köszönhetem, kiváló konfliktuskezelési, időgazdálkodási és szervezőkészségemet, valamint empátiámat. A partneri együttműködésben hiszek, mert ebben látom a hosszú távú sikerek megvalósulásának lehetőségét napjaink gyorsan változó környezetében. Célom, hogy támogassam az embereket abban, hogy megtalálják azokat a feladatokat, tevékenységeket a munkájukban és a magánéletükben egyaránt, amelyekben jól érzik magukat és sikeresek lesznek.
-
Lipcsei András
Ügyvezető partner
Üzleti partnerek és feladatok iránti tisztelet, kockázatvállalás, bátorság, vállalkozói szellem, a saját képességekbe vetett hit, törekvés a sikerre. Egy vérbeli interim menedzsernek mindezekre szüksége van. És talán engem is ezek a tulajdonságok vezettek el oda, hogy interim szolgáltatóként is kipróbáljam magam. Nagyvállalati vezető tapasztalatomat munkaerő-piaci tanácsadással is kiegészítettem, ami hozzásegít ahhoz, hogy mind a gazdálkodó szervezeteknél, mind az interim menedzsereinknél felmerülő problémákat megértsem és megfelelő megoldást is kínálni tudjak.
Egyaránt nagy örömet és jó érzést okoz számomra, ha egy nehéz helyzetben lévő vállalatot segíthetek és egy tehetséges vezető szakembert juttathatok érdekes, kihívásokkal teli feladathoz. Élvezem, hogy a megbízóinkkal és az interim menedzsereinkkel egyaránt a kölcsönös tisztelet alapján, és mindkét felet eredményhez juttatva dolgozhatok és hiszek benne, hogy amit az ember élvez abban eredményes is lesz.
-
Berkó Bence
A jövő piacát és a szakma következő evolúciós lépését az interim menedzsmentben látom.
15 éve foglalkozom elkötelezetten azzal, hogy a régiós és hazai piaci szereplők maximalizálni tudják génkódjukban rejlő képességeiket. Üzleti tanácsokkal és a felsővezető kiválasztással támogattam meg a hozzám forduló cégeket, amit eddig hol egy amerikai fejvadászcég tanácsadójaként, ahol egy nemzetközi fejvadász brand hazai franchise-jának Country Managereként tettem.
Szerencsésnek tartom magam, amiért ügyefeleimnek köszönhetően sok olyan projektben volt részem, amikben “dobozos termék” helyett az ügyfél stratégiai döntéseinek előkészítésében, vagy magának a döntéshozatalnak lehettem részese. Ezek a projektek mindig kiemelkedő szakmai örömöt okoztak számomra és hajtórugói annak, hogy a mai napig elhivatottsággal tudom végezni a szakmámat.
