Interim Management Resourcing
 

Új életforma, változatos kihívások, karrierfordulat

 

Nézze meg, hogyan válhat interim menedzserré, és tegye meg az első lépést új karrierje felé!

4002
 

Várjuk jelentkezését, amennyiben Ön olyan, jól felkészült szakember, aki

  • Rendelkezik széleskörű vezetői, projektvezetői tapasztalatokkal
  • Szívesen dolgozik rendszeresen változó munkakörnyezetben
  • Magabiztos, meggyőzően kommunikál, jó kapcsolatteremtő
  • Kiemelkedő problémamegoldó képességgel rendelkezik
  • Képes a helyi belső cégkörnyezettől függetlenül, tárgyilagosan, kompromisszumoktól mentesen dönteni és cselekedni
  • Erősen eredményorientált, időgazdálkodásban erős
  • Megfelelő pénzügyi biztonsággal rendelkezik az egyes megbízások közötti időszakok áthidalására
  • Kitartó, stressztűrő, a szakmai kihívást fontosabbnak tartja a biztonságnál

Miért az IMR?

Mi hozzuk létre és gondozzuk a kapcsolatot a megbízó és az interim menedzser között. Sok éves hazai és nemzetközi tapasztalatainkat, a szakma legjobb gyakorlatát használjuk fel.

Aktív kapcsolat

Rendszeres személyes vagy konzultációs kapcsolatba léphet a hazai és nemzetközi piacot jól ismerő tanácsadóinkkal. Személyes és aktív kapcsolatot ápolunk az interimekkel.

Nemzetközi hálózat

Nemzetközi hálózatunk segítségével (SMW) akár határon túli megbízásokhoz is segíthetjük partnereinket. A hazainál sokkal szélesebb körű üzleti környezetben tesszük ismertté és elérhetővé Önt, mint más, elsősorban Magyarországon tevékenykedő szolgáltatók.

Transzparencia

Világos és transzparens szerződésekkel dolgozunk és az újként jelentkező szükségleteket is jogkövető módon igyekszünk kielégíteni. A nyitott ajtó politikáját követjük, interim menedzsereinknek rövid határidővel rendelkezésre állunk és szükség esetén konzultációt biztosítunk.

Képviselet

Interim menedzsereink fontosak számunkra, jogos érdekeiket messzemenően képviseljük a szerződéskötések során. Ennek egyik következménye, hogy  az IMR sok-sok éves működése alatt egyszer sem fordult elő olyan projekt, amikor az ügyfél a tervezett határidő elött vált volna meg interim menedzserétől.

Szakmai közösség

Rendszeres tájékoztatást kaphat az interim szakmát érintő érdekesebb hazai és külföldi cikkekről, tanulmányokról, részt vehet rendezvényeinken (képzések, IMR klub, sajtótájékoztatók).

4002
 

Egy interim projekt lépései

Mindent megteszünk, hogy partnereink a munkára fókuszáljanak, és ennek minden körülményét megteremtsük.

1

Feladat kibontása

Pontos megfogalmazása, összefüggéseibe helyezése, célok meghatározása.

2

Mérföldkövek

Projekt mérföldkövek megvitatása és rögzítése a megbízóval közösen

3

Interim profil

Optimális interim menedzser profil kialakítása, egyeztetése (feladat, vezetői és munkatársi környezet, vállalati sajátosságok)

4

Visszacsatolás

Interim menedzser jelöltektől kapott hasznos észrevételek visszacsatolása a megbízó részére– ajánlás és döntéshozatal

5

Megbízó felkészítése

Tapasztalatátadás és felkészítés a megbízónak az interim menedzser befogadásához (felső vezetés, közvetlen irányított szervezet, külső partnerek)

6

Interim felkészítése

Tapasztalatátadás és munkaközi támogatás az interim menedzsernek (kockázatok felmérése és kezelése, konfliktusok elhárítása és kezelése, váratlan helyzetek kezelése)

7

Monitoring

Rendszeres projekt monitoring és konzultáció

8

Utógondozás

25 év tanácsadói és menedzsment gyakorlatával utógondozási megoldásokat szállítunk a projektek után

100%
Még soha nem fordult elő,
hogy ügyfelünk a a tervezett határidő előtt vált volna meg az általunk közvetített interim menedzsertől.
 
 
Aktuális interim ajánlásaink
Megújult interim adatbázisunkból időről időre kiemelünk olyan interim menedzsereket, akik segíthetik Önt a felmerülő sürgős interim feladatok magas szintű megoldásában